Москва C

В Минтруда поведали о сути отцовского отпуска



Так, межведомственная рабочая группа внесла в проект ТК предложения в отношении представления отцам краткосрочного отпуска при рождении ребенка. О случившемся сообщили в министерстве труда и соцзащиты.

В частности, у отцов появится право пользоваться отпуском до 14 дней в первые полгода после рождения ребёнка, правда без сохранения зарплаты.

Отцовский отпуск, как и остальные социальные отпуска по семейным обстоятельствам, будет даваться без сохранения заработной платы. Впрочем, как и остальные социальные отпуска по семейным обстоятельствам. При всем этом предоставление такого отпуска будет обязательным для нанимателей. При всем этом в коллективных договорах компаний и учреждений может быть предусмотрена и другая длительность отпуска (более 14 календарных дней) и его оплата.

Однако решение зависело от работодателя, ежели иное не было предвидено трудовым контрактом.

На сей день законодательно воспрещено предоставлять отцу кратковременный отпуск при рождении ребенка. И хотя в Трудовом кодексе есть статься 190, которая предусматривает, что рабочий может написать объявление и получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 30 календарных дней в году, наниматель не обязан предоставлять такой отпуск, так как этот пункт в статье не прописан. Но наниматель в личном порядке может оплатить двухнедельный декрет и даже продлить его срок. Это 1,2% от общего числа лиц, находившихся в таком отпуске.

На сей день законодательство дает возможность оформить отпуск по уходу за сыном до 3-х летнего возраста не только лишь матери (мачехе), однако и отцу (отчиму), а кроме этого другим родственникам ребенка.

ИА REGNUM до этого извещало, что в Беларуси за последние десять лет произошли серьезные изменения в социальной сфере. Но ежели такие либеральные преображения в теории могут «раскрепостить» бизнес, то для населения это угрожает очередной отменой ряда льгот, государственного субсидирования социальных проектов, по другому говоря, «шоковыми мерами».


newsler
0
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.


Загрузка...

0 комментариев

Ваше имя: *
Ваш e-mail: *