Когда только-только начинает раскручиваться предпринимательская деятельность и возникают определенные трудности с подбором персонала и выдачей им зарплаты, то можно сэкономить на сотрудниках, если воспользоваться так называемыми временными сотрудниками, которые предоставляет в распоряжение иная компания. Вы заключаете соглашение, где прописываются определенные условия, перечень работ и требования, которые должны выполнить сотрудники. Если формально, то сотрудники находятся в штате одного предприятия, однако, в действительности, они делают работу для другой фирмы.
Законный вариант для работодателей, которые намереваются работать с иностранными сотрудниками, но не хотели бы иметь определенные проблемы при оформлении работников в штат – это аутстаффинг персонала.
Компания, которая предоставляет сотрудников для работы, берёт на себя все факторы, которые связаны с риском - это крупные штрафы, например, или приостановка деятельности компании. В данном случае заказчика такие проблемы касаться не будут. Таким образом, вы сможете не только расширить число сотрудников без добавочной нагрузки на кадровиков и бухгалтерию.
Аутстаффинг имеет определенные преимущества, поскольку вы можете заполнить очень быстро не сильно востребованные вакансии, значительно сократить растраты компании на кадровый потенциал, тем более, не нужно будет пересчитывать налоги. Кроме того, возникает возможность расширить проект без нового персонала, не будет вопросов текучести кадров, фирма будет привлекательной для инвесторов.
Штатное расписание будет на 100% оптимизировано. Помимо этого, будет снижена юридическая и правовая ответственность за сотрудников.
Возникнут вопросы? Звоните. Обязательно ответят и проконсультируют.